Combattre le stress dans l’entreprise : un management qui évolue

Les nombreux sondages réalisés révèlent qu’il y a des problèmes de stress et de démotivation au sein des collaborateurs des entreprises. Des nouvelles formes de management peuvent permettre d’inverser cette tendance.

Un lien direct entre performance de l’entreprise et reconnaissance des employés

 

Des études montrent qu’il y a une corrélation entre les performances économiques d’une entreprise et la reconnaissance accordée aux employés. Il parait évident qu’une reconnaissance claire est source de motivation pour les collaborateurs et que la motivation reste un facteur clé de la productivité au travail. Un management plus orienté vers l’humain en se basant sur l’indulgence et la compréhension serait donc bénéfique pour tout le monde.

 

Un management tourné vers l’humain

 

Dire merci et apporter un  peu de reconnaissance peut permettre de réellement changer l’ambiance de travail. Le stresse peut être facilement diminué en prônant plus d’indulgence et de compréhension. Pour qu’une entreprise fonctionne et que l’ambiance de travail soit saine il faut un management tourné vers l’humain.